İş Arkadaşlarına Güven: Bir Ölçek Uyarlama Çalışması
Anahtar Kelimeler:
İş Arkadaşlarına Güven- Örgütsel GüvenÖzet
Bu çalışmada “İş Arkadaşlarına Güven (Trust in co-workers) ” ölçeğinin Türkçe uyarlama çalışması kapsamında geçerlilik ve güvenirlik analizleri gerçekleştirilmiştir. Araştırma örneklemi Isparta ili merkezinde perakende sektöründe çalışmakta olan 284 katılımcıdan oluşmaktadır. Verilerin toplanmasında “İş Arkadaşlarına Güven” ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS ve AMOS programları kullanılmıştır. Araştırma bulguları incelendiğinde ölçeğin cronbach alfa katsayısı 0,92 olarak gerçekleşmiştir. Yapılan açımlayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizleri sonucunda tek boyutlu 6 maddeden oluşan “İş Arkadaşlarına Güven” ölçeğinin yapı geçerliliği doğrulanmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda elde edilen bulguların istatiksel olarak uyumlu olması ölçeğin Türk kültürüne uygunluğunu göstermektedir.
Referanslar
Atkinson, S., & Butcher, D. (2003). Trust in managerial relationships. Journal of managerial psychology, 18(4), 282-304.
Bagraim, J. J., & Hime, P. (2007). The dimensionality of workplace interpersonal trust and its relationship to workplace affective commitment. SA Journal of Industrial Psychology, 33(3), 43-48.
Başbay, P., & Kosova, J. E. (2022). Bireycilik-Toplulukçuluk ve Bilgi Paylaşımı İlişkisinde Kolektif Çalışma Yönelimi ile İş Arkadaşlarına Güvenin Seri Aracılık Rolü. Psikoloji Çalışmaları, 42(3), 551-584.
Batmantaş, H., & Örücü, E. (2018). Örgütsel güven ile sinizm arasındaki ilişki bir uygulama 29.10. 18. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 18(36), 198-214.
Begenirbaş, M., & Turgut, E. (2014). İş performansının sağlanmasında çalışanın duygusal emeğinin ve örgütte güven algısının etkileri. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 16(3), 131-149.
Büyüköztürk, Ş. (2003). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı. Pegem Akademi Yayıncılık.
Chung, Y., & Jackson, S. E. (2011). Co-worker trust and knowledge creation: A multilevel analysis. Journal of Trust Research, 1(1), 65-83.
Cohen, D. and Prusak, L. (2001), In Good Company: How Social Capital Makes Organizations Work, Harvard Business School Press, Boston, MA.
Cook, J., & Wall, T. (1980). New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non‐fulfilment. Journal of occupational psychology, 53(1), 39-52.
Derin, N. (2017). İşyerinde kişiler arası güven ile işgören sesliliği arasındaki ilişkide psikolojik rahatlığın aracılık rolü. Yönetim Bilimleri Dergisi, 15(30), 51-68.
Ferres, N., Connell, J., & Travaglione, A. (2004). Co‐worker trust as a social catalyst for constructive employee attitudes. Journal of Managerial Psychology, 19(6), 608-622.
Fornell, C., ve Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
Forza, C., & Filippini, R. (1998). TQM impact on quality conformance and customer satisfaction: a causal model. International journal of production economics, 55(1), 1-20.
Fox, A. (1974). Beyond Contract: Work. Power and Trust Relations. London: Faber.
Gulati R., Sytch M. 2007. Dependence asymmetry and joint dependence in interorganizational relationships: Effects of embeddedness on a manufacturer’s performance in procurement relationships. Administrative Science Quarterly, 52: 32-69.
Gürbüz, S. (2019). Amos ile yapısal eşitlik modellemesi. Seçkin Yayıncılık
Kalaycı, Ş. (2010). SPSS uygulamalı çok değişkenli istatistik teknikleri (Vol. 5, p. 359). Ankara, Turkey: Asil Yayın Dağıtım.
Kramer, R. M., & Tyler, T. R. (Eds.). (1996). Trust in organizations: Frontiers of theory and research. Sage.
Langfred, C. W. (2007). The downside of self-management: A longitudinal study of the effects tf conflict on trust, autonomy, and task interdependence in self-managing teams. Academy of management journal, 50(4), 885-900.
Laschinger, H. K. S., Finegan, J., Shamian, J., & Casier, S. (2000). Organizational trust and empowerment in restructured healthcare settings: effects on staff nurse commitment. JONA: The Journal of Nursing Administration, 30(9), 413-425.
Lehmann‐Willenbrock, N., Lei, Z., & Kauffeld, S. (2012). Appreciating age diversity and German nurse well‐being and commitment: Co‐worker trust as the mediator. Nursing & health sciences, 14(2), 213-220.
Mayer, R. C., Davis, J. H., & Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of management review, 20(3), 709-734.
Mishra, J., & Morrissey, M. A. (2000). Trust in employee/employer relationships: A survey of west Michigan managers. Seidman Business Review, 6(1), 9.
Moorman, R.H., Darnold, T.C. & Priesemuth, M. (2013) Perceived leader integrity: Supporting the construct validity and utility of a multi-dimensional measure in two samples. The Leadership Quarterly, 24(3), 427–444.
Nienaber, A. M. I., Holtgrave, M., Biron, M., Baumeister, V. M., Nayir, D. Z., & Schewe, G. (2023). Trickle‐down effect of organizational trust on co‐worker trust: The moderating role of cultural dissimilarity and relationship length. European Management Review, 20(1), 97-112.
Nunnally, JC (1978). Psychometric theory. McGraw-Hill.
Puusa, A., & Tolvanen, U. (2006). Organizational identity and trust. EJBO-Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies.
Reina, D. S., & Reina, M. L. (2016). Trust and betrayal in the workplace: Building effective relationships in your organization. Berrett-Koehler.
Seçilmiş, C., & Kılıç, İ. (2017). Örgütsel güven, iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti ilişkisinin belirlenmesi: Seyahat acentelerinde bir uygulama. Turizm Akademik Dergisi, 4(1), 65-79.
Şencan, H. (2005). Sosyal ve davranışsal ölçümlerde güvenirlik ve geçerlilik. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Tabachnick, B. G., Fidell, L. S., & Ullman, J. B. (2013). Using multivariate statistics (Vol. 6, pp. 497-516). Boston, MA: pearson.
Tan, H. H., & Lim, A. K. (2009). Trust in coworkers and trust in organizations. The Journal of Psychology, 143(1), 45-66.
Tan, H. H., & Tan, C. S. (2000). Toward the differentiation of trust in supervisor and trust in organization. Genetic, social, and general psychology monographs, 126(2), 241.
Tokgöz, E., & Seymen, O. A. (2013). Örgütsel güven, örgütsel özdeşleşme ve örgütsel vatandaşlik davranişi arasindaki ilişki: Bir devlet hastanesinde araştirma. Öneri Dergisi, 10(39), 61-76.
Ullman, J. B. (2001). Structural equation modeling. In: B. G. Tabachnick, & L. S. Fidell (Eds.), Using multivariate statistics. Boston, MA: Pearson Education.
Uslu, O., & Şimşek, A. (2020). Çalışma arkadaşlarına güven ve psikolojik iyi oluşun çalışanların iş performansına etkileri. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü Dergisi, 2(1), 6-12.
Walumbwa F. O., Luthans F., Avey J. B., Oke A. 2011. Authentically leading groups: The mediating role of collective psychological capital and trust. Journal of Organizational Behavior,32: 4-24.
Yang, J. (2005). The role of trust in organizations: do foci and bases matter?. Louisiana State University and Agricultural & Mechanical College.
